FREEDOM TO FLEXWORK: Marc O’Polo ermöglicht Remote-Arbeit innerhalb der EU

Work from Mobile Office. Work from Campus. Work from Abroad! Marc O’Polo bietet künftig Mitarbeiter:innen auch die Möglichkeit, remote in der gesamten EU zu arbeiten. Damit baut das Unternehmen sein Angebot für hybrides Arbeiten weiter aus und stärkt den Internationalisierungskurs.

„Unsere Mitarbeiter:innen tragen einen wesentlichen Teil zu unserem Unternehmenserfolg bei. Moderne Arbeitskonzepte sind für uns dabei sehr wichtig. Mit der neuen Möglichkeit, auch im EU Ausland arbeiten zu können, geben wir Ihnen noch mehr Flexibilität, Ihren Arbeitsalltag und ihre Freizeit im Einklang zu gestalten“, erläutert Markus Staude-Skowronek CFO/CHRO Marc O’Polo AG diese Entscheidung.

Behija Karup, Director Human Ressources & Central Servies ergänzt: „Nach dem hervorragenden Feedback auf unser Konzept „The Freedom to Flexwork“, ist dies der nächste logische Schritt, der unseren Internationalisierungskurs auch intern weiter vorantreibt. Wir freuen uns sehr unseren Teams diese Möglichkeit bieten zu können.“

„The Freedom to Flexwork“ ist die Antwort von Marc O’Polo auf New Work und die Frage, wie Menschen in einer internationalen Organisation in Zukunft zusammenarbeiten. Dahinter stehen moderne, nachhaltig gestaltete Gebäude, innovative Arbeitsplatzkonzepte und ein hybrides Arbeitsmodell. Ziel ist es, den Mitarbeitern eine effiziente und flexible Nutzung ihrer Arbeitszeit zu ermöglichen – mit mehr Selbstverantwortung für anhaltende Mitarbeiterzufriedenheit.

Mitarbeiter:innen von Marc O’Polo können bis zu 50% Ihrer Arbeitszeit aus dem Mobile-Office erbringen, mit der Erweiterung der Regelung jetzt Teile davon auch EU-weit. Mitarbeiter:innen haben so die Möglichkeit, ggf. den Aufenthalt an ihren Urlaubsort zu verlängern, Workation Aufenthalte zu planen oder sich einfach in der Umgebung eines anderen Landes, bei ihrer Arbeit inspirieren und motivieren zu lassen.