CÓMO PENSAR Y ACTUAR DE MANERA SOSTENIBLE

Katrin Mann - Gerente Senior de Sostenibilidad Corporativa

Mi posición como Gerente Senior de Sostenibilidad Corporativa naturalmente requiere pensamiento y acción sostenibles. El intercambio continuo es esencial para mí, tanto dentro de mi propio equipo como en foros y reuniones con gerentes de Responsabilidad Social Corporativa de otras empresas. Estas discusiones son muy valiosas porque se puede aprender mucho de las experiencias positivas y negativas de los demás.

Constantemente intento educarme. Para profundizar aún más en mi conocimiento de la sostenibilidad y desafiar mi forma de pensar, actualmente estoy comenzando un MBA a tiempo parcial en Gestión de la Sostenibilidad en la Universidad de Leuphana en Lüneburg. Además del conocimiento concentrado de los profesores, el intercambio interdisciplinario entre compañeros de clase me beneficia enormemente.

En mi vida privada, los productos regionales, de temporada y sin envases son especialmente importantes para mí. Por ejemplo, compro mis frutas y verduras en un huerto ecológico en un pueblo vecino. Antes de comprar algo nuevo, investigo mucho para apoyar a las empresas adecuadas si es posible. Sin embargo, primero siempre busco si puedo comprar el artículo de segunda mano.

También intento viajar en tren siempre que sea posible. Por supuesto, eso no siempre funciona, pero hago lo posible, dentro de lo razonable. En cualquier caso, suelo estar en buena compañía cuando viajo en la vida cotidiana porque casi siempre tengo mi genial taza de Marc O’Polo conmigo. De lo contrario, recurro a sistemas reutilizables cuando quiero tomar un café sobre la marcha, para una buena circulación y pensamientos estimulados de manera sostenible.

Maria Höhn - Gerente Junior de Sostenibilidad Corporativa

He adquirido el hábito de cuestionar más las cosas y no dar por sentado el statu quo, ya sea en el trabajo o en casa. Siempre me pregunto si podría haber una solución mejor y más sostenible. En la vida cotidiana, esto se aplica a una gran variedad de cosas. Por ejemplo, ¿qué hace realmente mi compañía de seguros con mi dinero? ¿Existen productos alternativos fabricados con materiales naturales y reutilizables? Y, en términos más generales, ¿realmente lo necesito? Para ser sincero, hay bastantes cosas que se me escapan. Si decido comprar algo, por ejemplo, muebles, aparatos electrónicos o ropa, lo primero que hago es buscar si hay disponibles de segunda mano. Solo si la oferta no me convence, compro el artículo nuevo. Si la ropa necesita ser reparada, intento arreglarla yo mismo si es posible o la llevo a alguien que pueda hacerlo. Un sastre también puede ayudar con la ropa de segunda mano que quizá no se ajuste al cien por cien. Para mí, no se trata tanto de ser perfecto o de encontrar la solución ideal, sino de ir paso a paso en la dirección correcta.

Esta forma de pensar también me ayuda en el trabajo. Nuestro equipo tiene la oportunidad de analizar en profundidad una amplia gama de temas de sostenibilidad. Esto es un gran privilegio para mí, porque estoy aprendiendo constantemente algo nuevo. El tema de la sostenibilidad es increíblemente dinámico, por lo que siempre hay nuevas ideas y perspectivas. Eso es genial, por supuesto, pero también puede ser un desafío porque siempre tengo que estar al día, o idealmente, un paso por delante del conocimiento más reciente. Para mantenerme al tanto, nos beneficiamos de intercambios y cooperación con start-ups innovadoras, iniciativas y ONGs, así como de participar en seminarios y ferias comerciales y estar al tanto de las revistas, periódicos y podcasts relevantes. También son útiles las conversaciones dentro de nuestra propia "burbuja de sostenibilidad" de conocidos y amigos. Una gran parte de nuestro conocimiento se desarrolla en proyectos conjuntos con otros equipos de Marc O’Polo, así como con proveedores y socios.

A menudo son las pequeñas cosas las que marcan la diferencia. Por ejemplo, imprimir lo menos posible, utilizar el motor de búsqueda sostenible Ecosia en lugar de Google, apagar siempre completamente la pantalla o la computadora portátil, trabajar desde la oficina en casa, evitar viajar o ir en tren cuando sea posible, etc. Aunque pueda sonar un poco trillado en este momento, sigo creyendo que cada pequeña medida es valiosa y ayuda. Muchos empleados de Marc O’Polo ya son realmente buenos en esto, y lo notamos en todo tipo de contextos.

Laura Barth - Practicante de Sostenibilidad Corporativa

Mi necesidad de llevar una vida más sostenible encuentra una doble realización en mi trabajo como pasante de Sostenibilidad Corporativa, ya que esto me permite seguir pensando en mi pasión de manera profesional. Ya sea en la vida cotidiana o en el trabajo, siempre intento reflexionar sobre mis acciones y ver cómo puedo cambiar y mejorar las cosas. Para obtener información e inspiración, leo muchos artículos y escucho podcasts sobre circularidad y sostenibilidad. También me resulta increíblemente emocionante descubrir más sobre otros sectores como la alimentación y la agricultura o la construcción y la vivienda, y aprender sobre sus desafíos en este tema. Este pensamiento global y holístico es una medida importante que creo que todos deberían tomar.

También discuto mucho sobre temas sostenibles con mis colegas y amigos. Este enriquecedor intercambio es lo que más disfruto, tanto en mi trabajo como en mi vida privada: transmitir mi conocimiento y aprender cómo piensan los demás sobre un futuro sostenible y neutro en carbono.

Pero las pequeñas cosas también juegan un papel importante para mí. Por ejemplo, me encanta ir a fiestas de intercambio de ropa o descubrir nuevos conceptos como alquilar ropa en lugar de comprarla. Ya hay muchos enfoques interesantes aquí. Básicamente, trato de poseer menos y tomar prestado, intercambiar o comprar más de segunda mano. Esta es la mejor manera de conservar recursos.

Equipo de Sostenibilidad Corporativa

La estrategia de sostenibilidad integral de Marc O'Polo y su integración en los objetivos corporativos de la empresa exigen un pensamiento sostenible de cada empleado. Al final, solo podemos lograr el gran objetivo de neutralidad climática juntos y cuestionando constantemente nuestras acciones anteriores. Como equipo de sostenibilidad, intentamos apoyar a todos los empleados en su implementación y aumentar la conciencia sobre este tema.

Los talleres regulares sobre modelos de alquiler, sostenibilidad y circularidad brindan a los empleados la oportunidad de involucrarse con nuevas formas de pensamiento. Como parte del proyecto "Neutralidad Climática", pronto lanzaremos una campaña en la que compartiremos el conocimiento que hemos adquirido hasta ahora sobre el tema de las emisiones.

Para aquellos que quieran involucrarse más allá del trabajo, hay varias iniciativas, incluidos los "Ángeles Verdes", un apasionado grupo de voluntarios formado por todos los departamentos. Cada quince días, nuestro Equipo de Sostenibilidad brinda una actualización, en base a la cual consideramos conjuntamente cómo podemos hacer que el Campus de Marc O’Polo sea aún más sostenible. Constantemente surgen nuevas ideas aquí, por ejemplo, nuestro pequeño grupo de jardinería "Nosotros en verde", que se reúne fuera del horario laboral con el apoyo de Marc O’Polo para cuidar uno o dos puntos verdes destacados en el campus. Incluso tenemos nuestras propias colonias de abejas y un 'Día de Limpieza' que queremos implementar regularmente en el futuro.

Además, no solo hay campañas benéficas conjuntas como la Lista de Deseos del Árbol de Navidad, sino que cada empleado recibe dos días de vacaciones al año que pueden ser utilizados con fines benéficos. Al final, el gran desafío sigue siendo común. La unión y la continuidad definitivamente están en foco cuando se trata de sostenibilidad.