Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für den gesamten Prozess der variablen Vergütung – von der Konzeption über die Steuerung der Stakeholder bis zur Steuerung der Auszahlung.
Mit deinem Blick für Effizienz treibst du die Optimierung des Prozesses der variablen Vergütung konsequent in Richtung Automatisierung und Digitalisierung voran.
Gemeinsam mit dem Group Manager Business Partnering steuerst du die Vergütungsrichtlinien (Compensation Policy) sowie Promotion-Prozesse und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
Du trägst die Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung des nationalen Stellenplans wie auch der nationalen Stellenplanarchitektur und stellst Transparenz und Governance sicher.
Du steuerst das Thema Gehaltsbenchmarks (u. a. Mercer) und stellst gemeinsam mit den HR Business Partnern die Einbindung in der Vergütungspolicy sicher.
Als Hauptansprechpartner für Berechnungen im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) stellst du belastbare Ergebnisse sicher.
Du erstellst aussagekräftige Reports, Analysen und Entscheidungsvorlagen für HR Business Partner und Management-Stakeholder.
Mit deinem Qualitätsanspruch sicherst du eine exzellente Datenqualität, klare Governance und konsistente HR-Prozesse in deinen Themenbereichen.
Im Schnittstellenmanagement mit Payroll, Finance und Controlling sorgst du für einen reibungslosen Informationsfluss und unterstützt eigenständig bei Projektthemen.

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Manager Compensation & Benefits (30-40h) m/w/d