JAK MYŚLEĆ I DZIAŁAĆ ZRÓWNOWAŻONIE

Katrin Mann - Starszy Kierownik ds. Zrównoważonego Rozwoju Korporacyjnego

Moja rola jako Starszego Menedżera ds. Zrównoważonego Rozwoju w firmie naturalnie wymaga myślenia i działania zgodnego z zasadami zrównoważonego rozwoju. Ciągła wymiana informacji jest dla mnie kluczowa, zarówno w ramach mojego zespołu, jak i podczas udziału w forum i spotkaniach z menedżerami ds. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu z innych firm. Te dyskusje są bardzo wartościowe, ponieważ można wiele się nauczyć z pozytywnych i negatywnych doświadczeń innych.

Staram się ciągle kształcić. Aby pogłębić moją wiedzę na temat zrównoważonego rozwoju i poddać moje myślenie wyzwaniom, obecnie rozpoczynam studia MBA w zakresie zarządzania zrównoważonym rozwojem na Uniwersytecie Leuphana w Lüneburgu. Oprócz skoncentrowanej wiedzy profesorów, wymiana międzydyscyplinarna z innymi studentami przynosi mi wiele korzyści.

W moim życiu prywatnym szczególnie ważne są dla mnie regionalne, sezonowe i niespakowane produkty. Na przykład, kupuję owoce i warzywa na organicznym targu warzywnym w sąsiedniej wiosce. Zanim kupię coś nowego, przeprowadzam wiele badań, aby w miarę możliwości wspierać odpowiednie firmy. Jednak najpierw zawsze sprawdzam, czy mogę kupić dany przedmiot używany.

Staram się także podróżować pociągiem, kiedy tylko jest to możliwe. Oczywiście, nie zawsze się udaje, ale robię, co w mojej mocy, w granicach rozsądku. W każdym razie zazwyczaj towarzyszy mi dobre towarzystwo, gdy przemierzam codzienność, ponieważ prawie zawsze mam ze sobą moją świetną filiżankę od Marc O’Polo. W innym przypadku sięgam po wielokrotnego użytku systemy, gdy chcę wypić kawę w drodze - dla dobrego krążenia i zrównoważonych myśli.

Maria Höhn - Młodszy Menedżer ds. Zrównoważonego Rozwoju

Nabrałam nawyku zadawania więcej pytań i nie uznawania status quo za oczywiste, zarówno w pracy, jak i w domu. Zawsze zadaję sobie pytanie, czy może istnieć lepsze, bardziej zrównoważone rozwiązanie. W życiu codziennym dotyczy to wielu różnych rzeczy. Na przykład, co tak naprawdę robi moje towarzystwo ubezpieczeniowe z moimi pieniędzmi? Czy istnieją alternatywne produkty z materiałów wielokrotnego użytku, naturalnych? I ogólniej, czy naprawdę tego potrzebuję? Szczerze mówiąc, wiele rzeczy przepada. Jeśli zdecyduję się na coś—na przykład meble, elektronikę czy ubrania—zazwyczaj najpierw sprawdzam, czy są dostępne używane. Tylko jeśli oferta mnie nie przekonuje, kupuję przedmiot nowy. Jeśli ubranie wymaga naprawy, staram się naprawić je samodzielnie, jeśli to możliwe, lub oddaję je do kogoś, kto potrafi. Krawiec może również pomóc w przypadku ubrań z drugiej ręki, które mogą nie pasować w stu procentach. Dla mnie nie chodzi o doskonałość czy znalezienie idealnego rozwiązania, ale o krok po kroku poruszanie się we właściwym kierunku.

Taki sposób myślenia pomaga mi również w pracy. Nasz zespół ma możliwość dogłębnego przyjrzenia się szerokiemu zakresowi kwestii związanych z zrównoważonym rozwojem. Jest to dla mnie wielkim przywilejem, ponieważ ciągle się czegoś nowego uczę. Temat zrównoważonego rozwoju jest niesamowicie dynamiczny, więc zawsze pojawiają się nowe spostrzeżenia i perspektywy. To oczywiście wspaniałe, ale może też stanowić wyzwanie, ponieważ zawsze muszę być na bieżąco z—lub, idealnie, krokiem przed—najnowszą wiedzą. Aby być na fali, korzystamy z wymiany i współpracy z innowacyjnymi start-upami, inicjatywami i organizacjami pozarządowymi, a także z udziału w seminarach i targach oraz śledzenia odpowiednich czasopism, magazynów i podcastów. Równie pomocne są rozmowy w naszej własnej "bańce zrównoważonego rozwoju" z znajomymi i przyjaciółmi. Duża część naszej wiedzy rozwija się w ramach wspólnych projektów z innymi zespołami Marc O’Polo oraz z dostawcami i partnerami.

Często to drobne rzeczy robią różnicę. Na przykład, drukowanie jak najmniej, korzystanie z zrównoważonej wyszukiwarki Ecosia zamiast Google'a, zawsze całkowite wyłączanie ekranu lub laptopa, praca z domu, unikanie podróży lub korzystanie z pociągu, gdy to możliwe, itp. Nawet jeśli brzmi to już trochę oklepanie, wciąż wierzę, że każda mała czynność jest cenna i pomaga. Wielu pracowników Marc O’Polo już naprawdę dobrze się w tym sprawdza, co zauważamy we wszystkich rodzajach kontekstów.

Laura Barth - Stażystka ds. Zrównoważonego Rozwoju Korporacyjnego

Moja potrzeba życia bardziej zrównoważonym życiem znajduje podwójne spełnienie w mojej pracy jako stażysta ds. zrównoważonego rozwoju korporacyjnego, ponieważ pozwala mi to kontynuować profesjonalne rozważania na temat mojej pasji. Zarówno w życiu codziennym, jak i w pracy, zawsze staram się zastanowić nad moimi działaniami i zastanowić się, jak mogę je zmienić i poprawić. Dla informacji i inspiracji dużo czytam artykułów i słucham podcastów na temat cyrkularności i zrównoważonego rozwoju. Bardzo ekscytujące jest dla mnie również dowiadywanie się więcej o innych sektorach, takich jak żywność i rolnictwo czy budownictwo i mieszkalnictwo, oraz poznawanie ich wyzwań w tym temacie. To ogólna i holistyczna forma myślenia jest ważną miarą, którą uważam, że każdy powinien podjąć.

Również dużo dyskutuję o kwestiach zrównoważonych ze swoimi kolegami i przyjaciółmi. Ta wzbogacająca wymiana jest tym, co sprawia mi największą przyjemność, zarówno w mojej pracy, jak i w życiu prywatnym - przekazywanie mojej wiedzy i uczenie się, jak inni myślą o zrównoważonej, klimatycznie neutralnej przyszłości.

Ale dla mnie również ważną rolę odgrywają małe rzeczy. Na przykład uwielbiam chodzić na imprezy wymiany ubrań lub odkrywać nowe koncepcje, takie jak wynajem ubrań zamiast ich kupowania. Istnieje już wiele interesujących podejść w tej kwestii. W zasadzie staram się mieć mniej rzeczy i więcej pożyczać, wymieniać lub kupować używane. To najlepszy sposób na oszczędzanie zasobów.

Zespół ds. zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa

Całkowita strategia zrównoważonego rozwoju Marc O'Polo i jej integracja z celami korporacyjnymi firmy wymagają zrównoważonego myślenia od każdego pracownika. W końcu, możemy osiągnąć duży cel neutralności klimatycznej tylko wspólnie i poprzez ciągłe kwestionowanie naszych dotychczasowych działań. Jako zespół ds. zrównoważonego rozwoju, staramy się wspierać wszystkich pracowników w ich realizacji i zwiększać świadomość tego problemu.

Regularne warsztaty dotyczące modeli wynajmu, zrównoważonego rozwoju i cyrkularności dają pracownikom możliwość zaangażowania się w nowe sposoby myślenia. W ramach projektu "Neutralność klimatyczna" niedługo rozpoczniemy kampanię, w której podzielimy się dotychczasową wiedzą na temat emisji.

Dla tych, którzy chcą zaangażować się poza pracą, istnieją różne inicjatywy, w tym "Zieloni Aniołowie", zespół ochotników złożony z pracowników wszystkich działów. Co dwa tygodnie nasz Zespół ds. Zrównoważonego Rozwoju przedstawia aktualizacje, na podstawie których wspólnie rozważamy, jak możemy uczynić kampus Marc O’Polo jeszcze bardziej zrównoważonym. Tutaj stale pojawiają się nowe pomysły - na przykład nasza mała grupa ogrodnicza "My w zieleni", która spotyka się poza godzinami pracy przy wsparciu Marc O’Polo, aby zadbać o jedno lub dwa zielone akcenty na kampusie. Mamy nawet własne kolonie pszczół i "Dzień Sprzątania", który chcemy regularnie wprowadzać w przyszłości.

Ponadto, istnieją nie tylko wspólne akcje charytatywne, takie jak Lista Życzeń Choinki Świątecznej, ale każdy pracownik otrzymuje dwa dni urlopu rocznie, które można wykorzystać na cele charytatywne. W końcu, duże wyzwanie pozostaje wspólne. Zgoda i ciągłość zdecydowanie są w centrum zainteresowania, jeśli chodzi o zrównoważony rozwój.