En Marc O’Polo, las decisiones empresariales se rigen por un marco de control que combina estrategia, evaluación de riesgos y transparencia. La visión, la misión y la estrategia de sostenibilidad marcan la orientación y se incorporan directamente al control operativo. Los temas esenciales se revisan periódicamente mediante análisis estructurados de riesgos y relevancia. Las directrices de conducta y ética concretan este marco en el día a día y están firmemente integradas en los procesos y la formación; el sistema se complementa con canales claros para denunciar las infracciones de las normas. Marc O'Polo informa periódicamente sobre los avances y los retos en su informe de sostenibilidad. La transparencia y el diálogo con las partes interesadas son parte integrante de la gestión empresarial.

Marc O’Polo actúa allí donde el modelo de negocio tiene un impacto medioambiental significativo. Nos centramos en los materiales, los procesos químicos utilizados en la fabricación, el consumo de energía y las emisiones de gases de efecto invernadero.

Un factor clave es el uso de materiales. Estamos aumentando gradualmente la proporción de materiales certificados, preferentes y reciclados, y excluimos deliberadamente determinados materiales. Estas decisiones marcan el desarrollo de los productos y la composición de las colecciones.

En la fabricación, trabajamos con una gestión vinculante de los productos químicos y las aguas residuales para limitar los riesgos de los procesos químicos húmedos. Además, registramos el consumo de energía y las emisiones para impulsar una descarbonización gradual hasta 2030.

Nuestra cultura empresarial constituye el marco para la colaboración y la responsabilidad, caracterizado por la fiabilidad, el diálogo abierto y la convicción de que el éxito se basa en el compromiso de los empleados. En concreto, esto se refleja en condiciones de trabajo estables con estructuras salariales claras, prestaciones adicionales y normas vinculantes sobre el horario laboral y la participación en la toma de decisiones, lo que proporciona seguridad financiera y previsibilidad. La salud y la seguridad están firmemente arraigadas en la organización:

mediante altos estándares de seguridad en el trabajo, formación periódica y ofertas preventivas, promovemos el bienestar físico y mental. Además, apoyamos el desarrollo mediante formaciones estructuradas y formatos de retroalimentación para fomentar sistemáticamente las perspectivas y la satisfacción.

Para Marc O’Polo, la comunidad abarca a todas las personas que están vinculadas a la empresa más allá de su propia plantilla. Esto incluye, en particular, a los trabajadores de los socios de producción, así como cuestiones sociales como la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades en el entorno más amplio.

Un componente central es la gestión de las cuestiones sociales en la cadena de suministro. Marc O'Polo adopta un enfoque basado en el riesgo, identifica los riesgos sociales y utiliza mecanismos de supervisión, control y reclamación para gestionar sistemáticamente las condiciones de trabajo. Las iniciativas y asociaciones del sector respaldan este enfoque.

Además, abordamos la diversidad y la igualdad de oportunidades tanto a nivel interno como externo mediante requisitos y medidas de sensibilización. El compromiso social mediante el apoyo a proyectos sociales seleccionados complementa este trabajo.

Marc O’Polo acompaña a sus clientes con productos en los que la calidad, la seguridad y la fiabilidad son fundamentales. Para ello, se han establecido procesos de calidad y control, complementados con información clara sobre los materiales y el cuidado.

Formulamos deliberadamente declaraciones concretas sobre los productos; estas se refieren a las propiedades demostradas de cada producto. Los comentarios de los clientes se incorporan al desarrollo de productos y servicios a través de canales definidos. El tratamiento de los datos personales está estructurado y protegido por normativas internas.