TUSSENJAAR IN DE MODE

Annika, Noemie and Svenja

Hoe heb je het programma ontdekt?

Noemie: Ik besloot een jaar vrij te nemen na mijn bachelordiploma en was op zoek naar geschikte stages. Toevallig zag ik het Gap Year in Fashion geadverteerd op een vacatureplatform. Ik ben erg geïnteresseerd in mode en het aanbod klonk echt spannend, dus het was een perfecte match. Het programma biedt niet alleen inzichten in verschillende afdelingen, maar ook over drie compleet verschillende bedrijven. Het Gap Year in Fashion was een ideale oriëntatieperiode voor mij, die me hielp om mijn toekomst duidelijker te zien en welke bedrijven mij interesseren.

Waarom heb je besloten om het Gap Year in Fashion te doen?

Svenja: Na het afronden van mijn studie wilde ik verschillende afdelingen in de mode verkennen. Ik was geïnteresseerd in inkoop- en adviesstages, en toen ik hoorde dat het gap year mijn twee gewenste stages combineerde, wist ik dat ik het wilde doen. Ik was bekend met TextilWirtschaft voor mijn studie, maar ik zag het nooit als potentiële werkgever. Het gap year was een unieke kans die me in staat stelde om achter de schermen te kijken, drie verschillende bedrijven te leren kennen in één sollicitatieproces en in verschillende steden en regio's te wonen.

Welke gebieden en taken heb je verkend?

Annika: Ik heb veel geleerd over publiceren tijdens mijn werk bij TextilWirtschaft. Publiceren is een spannend onderdeel van de industrie waar ik tijdens mijn studie niet veel mee in aanraking kwam. Nu weet ik echter het niveau van planning achter een vakbeurs zoals Frankfurt Fashion Week, of welke criteria worden gebruikt om een marketingcampagne te plannen. Ik kreeg veel verantwoordelijkheid met de dagelijkse creatie van Instagram Stories of LinkedIn-berichten—een uitdagende taak die ik erg leuk vond. Bij MARC O'POLO verdiepte ik me in duurzaamheidsthema's zoals circulariteit en in organisatorische afdelingen, waaronder innovatie en verandermanagement en kennisoverdracht. Ik ben echt onder de indruk van het belang en de reikwijdte die MARC O'POLO hecht aan duurzaamheid. De diversiteit aan taken gaf me veel plezier en versterkte mijn persoonlijke betrokkenheid bij deze sector. About You is mijn volgende en laatste stop voor het Gap Year in Fashion, dus ik kan er nog niets over zeggen. Maar ik kan wel zeggen: ik kijk er erg naar uit om meer te leren.

Welke persoonlijke en professionele ervaringen heb je opgedaan tijdens het Gap Year in Fashion?

Noemie: Het Gap Year in Fashion heeft me geholpen mijn zelfvertrouwen op te bouwen, te geloven in mijn capaciteiten en te ontdekken welke gebieden in de mode-industrie mij interesseren en welke ik verder wil verkennen. Er waren ook veel waardevolle ontmoetingen met mensen die me hebben gevormd. Ondanks de moeilijke omstandigheden door Corona heb ik veel geleerd van mijn collega's, en ik zou absoluut zeggen dat ik alleen positieve dingen heb meegenomen uit het programma. Naast persoonlijke groei heb ik nieuwe professionele vaardigheden verworven, variërend van Excel tot Photoshop. Bovendien zijn mijn aanpassingsvermogen en leersnelheid aanzienlijk verbeterd gedurende deze gedenkwaardige periode.

Wat vond je het leukst aan dit jaar?

Annika: Het Circulariteitsproject bij Marc O'Polo was mijn favoriete project. Het onderwerp is zo complex en gelaagd, en het opzetten van een geschikt systeem is misschien nog uitdagender. Ik nam deel aan de voorbereiding en uitvoering van een workshop over het onderwerp verhuurmodellen, en ik hielp bij de lancering van een interne 'circulaire' gereedschapskist, waarmee elke medewerker kan begrijpen wat een circulair product inhoudt. Dit was een geweldige leerervaring en het was erg leuk om bezig te zijn met nieuwe en uiteenlopende denkwijzen. Ik kijk ernaar uit om te zien hoe Marc O'Polo het onderwerp in de toekomst blijft aanpakken.

Welk advies zou je geven aan sollicitanten voor het Gap Year in Fashion?

Svenja: Bedenk wie je bent, waar je toe in staat bent en wat je wilt bereiken. Wat is je passie? Wat hoop je te leren? Heb je bepaalde vaardigheden die je kunt gebruiken om waarde te bieden aan de bedrijven? Tijdens deze periode heb ik zeker geleerd om op mijn capaciteiten te vertrouwen en mijn kennis in te zetten. Maar, naar mijn mening, is het meest cruciale om te overtuigen met je persoonlijkheid, enthousiasme en motivatie, vooral omdat collega's van verschillende afdelingen mogelijk niet aanwezig zijn bij het beoordelingscentrum.