Weiterbildung.

Die Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters ist MARC O’POLO wichtig. Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen kontinuierliches Lernen und Wachsen an sowie die Möglichkeit, das erworbene Wissen ins Tagesgeschäft zu integrieren. Um dies zu gewährleisten, arbeiten wir mit hochqualifizierten Trainern zusammen, die unsere Philosophie teilen.

Headquarter.

Neben individuellen Fortbildungsmöglichkeiten, die nach Absprache mit der Führungskraft festgelegt werden, bieten wir unseren Mitarbeitern am Headquarter je nach Karrierelevel ein passendes Angebot, sich im Rahmen unserer verschiedenen Seminarreihen weiterzuentwickeln.

Inhouse Academy
Trainings zur Weiterentwicklung und Sicherung der Handlungskompetenz von Mitarbeitern (Fach-, Methoden-, Persönlichkeits- und Sozialkompetenz), wie beispielsweise Seminare zu Projekt- und Prozessmanagement, professionelle Gesprächsführung und Sprachkurse.

ChallengeYourself!
Programm zur Förderung interner Talente und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Potenzialräger mit den Schwerpunkten: Erweiterung der Methoden- und Sozialkompetenz sowie Förderung der Persönlichkeitsentwicklung und der sozialen Kompetenz.

Leadership Academy
Programm für Führungskräfte zur Vertiefung von Themen wie Werte, Kultur und Achtsamkeit, basierend auf dem MARC O’POLO Führungsleitbild.

Leadership Essentials Newcomer
MARC O’POLO Führungskräfteentwicklung für neue Head of’s und Group Manager in drei Modulen.

Vortragsreihe
Vorträge von Schlüsselpersonen aus verschiedensten Branchen und Geschäftsfeldern zur Inspiration und Motivation von Mitarbeitern und Führungskräften.

Retail.

Auch im Retail legt MARC O’POLO Wert auf kontinuierliche Weiterbildung, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine bestmögliche Vorbereitung für ihre täglichen Aufgaben zu geben. Die regelmäßigen Trainings bieten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und stärken das Teamgefühl.

Regionale Welcome Days
Grundlagen zur MARC O’POLO Philosophie, Verkaufstechniken und Warenkunde für neue Sales Assistants.

Retail Academy
Konzept für Fachschulungen. Kompetenz ist die Basis für serviceorientiertes Handeln. Nur wer die Produkte seiner Marke kennt, kann den Kunden entsprechend beraten und Erfolge erzielen. Dieses Fachwissen erreichen wir durch kontinuierliche Schulungen, die von unseren Retail Sales Trainern zu aktuellen Kollektionen sowie Waren- und Verkaufskunde durchgeführt werden.

Sales Experts Styling
Ausgewählten Sales Assistants bietet MARC O’POLO die Weiterbildung zum Sales Expert Styling an. Neben externen Seminaren zum Thema Styling & Trend werden interne Kollektionstrainings und Praxis-Workshops angeboten. Unsere Sales Experts Styling erhalten zudem eine Zusatzqualifikation, um Privat Shopping-Termine anzubieten.

High Potential Programm
Internes Nachwuchsführungskräfte-Programm. Es ist einer unserer Grundsätze, Führungspositionen nach Möglichkeit mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu besetzen. Besonders engagierten Nachwuchskräften eröffnen sich mit dem Durchlaufen unseres High Potential Programms hervorragende Karrierechancen im Einzelhandel. Über verschiedene externe Seminarmodule sowie interne Trainings on the Job werden die angehenden Führungskräfte optimal auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet.

Competence Trainings
Internes Ausbildungsprogramm für neue Store Manager. Im Rahmen der Einarbeitung werden neue Store Manager in die Abläufe der Stores, Kennzahlen und Verkaufsgrundlagen eingeführt. Die geschieht innerbetrieblich durch Kollegen in verschiedenen MARC O’POLO Filialen.