Unser Angebot.

Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und Spaß an der Arbeit haben. Dies ist für MARC O’POLO der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb fördern wir die Leidenschaft und das Engagement unserer Beschäftigten für ihre Aufgaben mit einem vielfältigen Angebot. 

 

Inhalte

01

Benefits.

Wir glauben daran, dass eine Vielzahl von Faktoren für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter wichtig sind. Deshalb bietet MARC O’POLO ein umfassendes und abwechslungsreiches Angebot an Benefits.  

Arbeitswelten

Das MARC O’POLO Village in Stephanskirchen zeichnet sich durch eine offene Gestaltung aus, die den Austausch untereinander fördert. So sitzen die Teams nah beieinander, die eng zusammenarbeiten. Daneben bieten verschiedene Meeting Points die Möglichkeit, persönlich zusammen zu finden. Insbesondere in den Sommermonaten laden mehrere Terrassen dazu ein, Gespräche nach draußen zu verlegen. Zudem haben wir im Januar 2016 einen Neubau eröffnet. Neben einem Fotostudio finden sich in diesem verschiedene Work Spaces in Form von Lounge Bereichen, Projekträumen, Work Benches, Meeting Räumen mit beschreibbaren und magnetischen Wänden sowie Touch Screens.

Flexibles Arbeiten

Um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglichst viel Flexibilität bei ihrer Arbeitszeitgestaltung zu bieten, gilt im MARC O’POLO Headquarter grundsätzlich Vertrauensarbeitszeit. Auf diese Weise können unsere Beschäftigten ihren Arbeitstag im Rahmen ihrer Aufgaben frei einteilen. Zusätzlich haben Mitarbeiter mit mehr als 30 Stunden Wochenarbeitszeit die Möglichkeit, einen Teil dieser Zeit im Homeoffice auszuüben, sofern sich ihre Aufgaben auch außerhalb des Headquarters realisieren lassen. Den Zugang zu allen notwendigen Systemen im Homeoffice stellt die MARC O’POLO IT sicher.

Weiterbildung

MARC O’POLO bietet Kolleginnen und Kollegen kontinuierliches Lernen und Wachsen an, und die Möglichkeit, das erworbene Wissen ins Tagesgeschäft zu integrieren. Um dies zu gewährleisten, arbeiten wir mit hochqualifizierten Trainern zusammen, die unsere Philosophie teilen. Neben individuellen Fortbildungsmöglichkeiten, die nach Absprache mit der Führungskraft festgelegt werden, besteht je nach Karrierelevel ein passendes Angebot, sich im Rahmen unserer verschiedenen Seminarreihen weiterzuentwickeln.

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Familienfreundlichkeit

Das Programm MARC O’POLOFamily ermöglicht Mitarbeitern in unserem Headquarter, ihr Familienleben mit dem Berufsleben in Einklang zu bringen. Dies beginnt bereits mit der Einbindung der Eltern während ihrer Elternzeit. Einladung zu Unternehmensveranstaltungen oder Betriebsversammlungen sind dabei für uns ebenso selbstverständlich wie die fortlaufende Versorgung mit Unternehmensnachrichten über unser Intranet. Die Rückkehr ins Unternehmen erleichtern wir Eltern unter anderem durch das Angebot von Betreuungsprogrammen während der Schulferien und Homeoffice-Arbeitsplätze. Im Einzelhandel unterstützt MARC O’POLO den Wiedereinstieg nach der Elternzeit mit einem Kinder-Betreuungszuschuss.

Health Club

Im Rahmen des MARC O’POLO Health Clubs bieten wir unseren Mitarbeitern in Kooperation mit externen Partnern ein facettenreiches Programm rund um das körperliche und seelische Wohlbefinden. Zu den betrieblichen Sportangeboten zählen Lauftrainings, Selbstverteidigungskurse, Skigymnastik, EMS, Body-Fit, Pilates und Yoga sowie Mannschaftssportarten wie Fußball und Beachvolleyball. Neben Freeletics und Wanderungen zur MARC O’POLO Mountain Lodge in den Sommermonaten umfasst das Angbeot des MARC O’POLO Health Clubs außerdem Expertenvorträge zu gesunder Ernährung und mentaler Stärke sowie Körperanalysen, Ernährungscoachings und Entspannungsmassagen. Bundesweit ermöglichen wir unseren Mitarbeitern darüber hinaus vergünstigte Mitgliedschaften in diversen Fitnessstudios.

Mountain Lodge

Seit Mai 2015 bietet MARC O’POLO seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine neue und außergewöhnliche Location auf 1.400 m Höhe für aktive, kreative und kommunikative Zwecke an – die MARC O’POLO Mountain Lodge im Tiroler Thierseetal.

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Die MARC O'Polo Mountain Lodge -

ein voller Erfolg!

02

Kollegen für Kollegen.

Aus der Passion einiger Kolleginnen und Kollegen für Sport oder Themen aus ihren Fachgebieten ist das Konzept Kollegen für Kollegen entstanden. Was mit dem Angebot einzelner Trainings- und Schulungsangebote begann, ist seit dem Geschäftsjahr 2016/2017 fester Bestandteil des internen Schulungskatalogs von MARC O’POLO. Über ein umfassendes Angebot an Seminaren und Workshops geben engagierte Mitarbeiter ihr Wissen und Können an Kollegen weiter. Es freut uns sehr, dass das Konzept so gut angenommen wird. Denn es bietet nicht nur die Möglichkeit, interne Kompetenzen zu nutzen und gleichzeitig Ressourcen zu schonen. 

Vielmehr fördert es auch den abteilungsübergreifenden Austausch und das Netzwerken unter Kollegen und leistet damit einen wichtigen Beitrag für ein positives Betriebsklima. Seminare wie Prozess- und Projektmanagement, produktbezogene Trainings und Fitnessangebote wie Yoga, Skigymnastik oder ein Lawinencamp auf der MARC O’POLO Mountain Lodge bieten einen hervorragenden Wissenstransfer und wirken sich zudem positiv auf einen präventiven Umgang mit der eigenen physischen und mentalen Gesundheit im (Berufs-)Alltag aus. 

03

Stephanskirchen bei Rosenheim.

Der Standort Stephanskirchen im oberbayerischen Landkreis Rosenheim bietet eine große Auswahl an Freizeitaktivitäten – von Kultur über Sport und Wellness bis hin zu Kulinarik. Diese einzigartige Vielfalt ist ausschlaggebend für die hohe Lebensqualität in der Region. Das Zusammenspiel von bayerischer Gemütlichkeit und stetigem Fortschritt geben Rosenheim und der Umgebung einen besonderen Charme. Und wenn Sie das Flair einer Großstadt genießen möchten, sind Sie dank einer hervorragenden infrastrukturellen Anbindung in weniger als einer Stunde in München, Salzburg oder Innsbruck.

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