MARC O’POLO als Arbeitgeber.

Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und Spaß an der Arbeit haben. Dies ist für MARC O’POLO der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb fördern wir die Leidenschaft und das Engagement unserer Beschäftigten für ihre Aufgaben mit umfassenden Weiterbildungsangeboten, einem abwechslungsreichen Sport- und Gesundheitsprogramm, gemeinsamen Events und vielen weiteren Angeboten.

Inhalte

01

Unternehmenskultur.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem offenen und wertschätzenden Miteinander auf Augenhöhe. Dies zieht sich wie ein roter Faden durch alle Bereiche - angefangen von einer gelebten Duz-Kultur bis hin zu regelmäßigen Mitarbeitergesprächen mit dem Ziel der persönlichen Weiterentwicklung. Ob an unserem Headquarter oder im Retail, flache Hierarchien, gemeinsame Aktivitäten und regelmäßige Informationen von Seiten des Vorstands schaffen eine transparente und menschliche Atmosphäre. „The Freedom to be Yourself“ - die MARC O'POLO Philosophie bestimmt nicht nur, wie wir unsere Produkte designen, sondern auch wie wir miteinander umgehen. Wir sind alle Individuen und begegnen uns als solche mit Offenheit, Akzeptanz und Wertschätzung. Gemeinsam arbeiten wir ständig daran, das beste Produkt für unsere Kunden zu schaffen und unsere Unternehmensziele zu erreichen.

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02

Führungsleitbild.

Mit unserem Führungsleitbild haben wir ein klares und starkes Führungsversprechen formuliert, an dem sich sowohl das Unternehmen als auch alle Führungskräfte orientieren und messen lassen. Wir haben damit ein unternehmensübergreifend gemeinsames Verständnis von Mitarbeiterführung bei MARC O’POLO geschaffen. Die Leitlinien haben spürbaren Einfluss auf die tägliche Führungsarbeit und prägen unsere Handlungen und Entscheidungen.

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03

Unser Angebot.

MARC O’POLO bietet ein umfassendes und abwechslungsreiches Angebot an Benefits. Unsere Mitarbeiter sollen sich bei uns wohlfühlen und Spaß an der Arbeit haben. Wir glauben daran, dass hierzu eine Vielzahl von Faktoren wichtig sind, wie beispielsweise moderne Arbeitsplätze, ein zielorientiertes Weiterbildungsprogramm oder ein abwechslungsreiches Sport- und Gesundheitsprogramm.

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04

Weiterbildung.

Kontinuierliches Lernen und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter sind zwei wichtige Faktoren für unseren Erfolg. Aus diesem Grund bieten wir am Headquarter und im Retail zielgerichtete Entwicklungsprogramme im Rahmen einer Inhouse sowie einer Retail Academy an. Dabei gestalten unsere Mitarbeiter das Angebot aktiv mit, zum Beispiel im Rahmen von Maßnahmen unter dem Motto „Kollegen für Kollegen.

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05

Mountain Lodge.

Mit unserer Mountain Lodge, etwa eine Stunde von unserem Headquarter entfernt, bieten wir unseren Mitarbeitern eine ganz besondere Location. Mitten in den Bergen im schönen Thierseetal nutzen wir unsere Berghütte betrieblich für teambildende Maßnahmen, Weiterbildungsveranstaltungen und sportliche Aktivitäten. Zudem können unsere Mitarbeiter die Mountain Lodge auch für private Zwecke nutzen.

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