Career Blog

Personalities Creating MARC O'POLO since 1967

GAP YEAR IN FASHION

In diesem Beitrag erzählen Annika, Noemie und Svenja von ihren Erfahrungen, welche sie während des Gap Year in Fashion gemacht haben.

CAREER DEVELOPMENT

Marc O'Polo Mitarbeiter:innen erzählen wie sie sich bei beruflich und persönlich weiterentwickelt konnten.

THE LOVE STORY OF MY FAVORITE MO'P PIECE

Marc O'Polo Mitarbeiter:innen erzählen ihre Geschichte, die sie mit ihrem Lieblingskleidungsstück von MO'P verbinden. 

UNSER SUSTAINABILITY TEAM GIBT EINEN EINBLICK WIE MAN NACHHALTIG DENKT & HANDELT

Unser Sustainability Team erzählt wie man durch tägliche Handlungen zu einer nachhaltigeren Welt beitragen kann.

ICH HABE DAS GEFÜHL, DASS ICH HIER WIRKLICH ETWAS BEWEGEN KANN

Steffen - Director of Digital Intelligence 
Warum ich nach secheinhalb Jahren immer noch mit Spaß und Freude dabei bin.  

Von Arbeitskolleg:innen zu Freund:innen

Marc O’Polo Mitarbeiter:innen erzählen wie aus gutem Teamspirit Freundschaften entstehen.

Guess Who's Number Two

Marc O'Polo rückt auf Spitzenposition bei Arbeitgeberstudie vor. 

LIVE WHERE OTHERS SPEND THEIR HOLIDAYS

Wie unsere Mitarbeiter:innen ihre Work Life Balance ausleben. 

"MEINE TALENT JOURNEY BEI MOP"

Verena - Group Manager HR Services
Warum ich bei Marc O'Polo schon viel bewegen durfte. 

"DER MARC O'POLO-SPIRIT IST IN JEDER ECKE UNSERER LÄDEN SPÜRBAR"

Fabian - Store Manager Düsseldorf
Warum in unseren Stores Aufbruchstimmung herrscht. 

Blog of the Month

Say hello to Max!

Career Talk mit Max

Kannst Du Dich noch an Dein Bewerbungsgespräch bei Marc O’Polo erinnern?
Ja, ich erinnere mich noch gut. Ich hatte damals drei Gespräche mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen. Sie alle waren sehr herausfordernd, aber immer geprägt von Wertschätzung und hoher Professionalität. Jedes Interview hatte aufgrund der verschiedenen Gesprächspartner:innen einen anderen Blickwinkel, was mir dabei half, einen schnellen und guten Einblick bei Marc O' Polo zu erhalten.

Warum hast Du Dich für Marc O’Polo als Unternehmen entschieden?
Ich habe mich für Marc O'Polo entschieden, weil mich die Menschen überzeugt haben. Marc O'Polo ist nicht nur in der Region, sondern auch über deren Grenzen bekannt als toller Arbeitgeber, ein sogenannter „Employer of Choice". Daher fiel mir die Entscheidung sehr leicht, meine Bewerbung abzuschicken. Als ich dann die Zusage bekam, war für mich sehr schnell klar, dass ich wechseln werde.

Was macht bei Dir im Bewerbungsgespräch einen guten bzw. schlechten Eindruck?
Ich mag es, wenn Bewerber:innen sie selbst sind. Man merkt immer sehr schnell, ob jemand eine Rolle spielt oder sich verstellt. Mir persönlich ist es sehr wichtig, dass von Anfang an eine Art Vertrauen und Wertschätzung auf beiden Seiten herrscht. Bewerbungsgespräche sind immer mit einer gewissen Aufregung verbunden, das ist auf beiden Seiten gleichermaßen vertreten. Daher sollte es meiner Meinung nach nicht zu steif sein, das ist kontraproduktiv. Bei mir ist Lachen erlaubt.

Welche Fachrichtungen sucht Ihr aktuell?
Unsere Wachstumsstrategie basiert auf Themen wie Digitalisierung, Sustainability, Weiterentwicklung unserer Kollektion sowie internationale und nationale Expansion. Aus diesem Grund sind wir auf der Suche nach talentierten Nachwuchskräften in Bereichen wie IT/Digital Intelligence, eCom, Design, Sustainability sowie Retail und Wholesale. Für all jene, die hinsichtlich ihres beruflichen Einstiegs noch unentschlossen sind, bieten sich unsere Trainee-Programme „Digital Unicorn“ und „Fashion Hero“ an, die einen umfassenden Einblick in verschiedene Unternehmensbereiche bieten.

Welche Gründe sprechen für die heutigen Bewerber:innen dafür, sich für Dein Unternehmen zu entscheiden?
Wir schreiben seit mehr als 50 Jahren Erfolgsgeschichte und zählen zu einer der erfolgreichsten internationalen Marken im Segment Modern Premium Casual Lifestyle. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und Spaß an der Arbeit haben. Das ist für Marc O'Polo der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb fördern wir die Leidenschaft und das Engagement unserer Beschäftigten für ihre Aufgaben mit umfassenden Weiterbildungsangeboten, einem abwechslungsreichen Sport- und Gesundheitsprogramm, gemeinsamen Events und vielen weiteren Angeboten.

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