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Weiterbildung.

Headquarter

Die Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters ist MARC O’POLO wichtig. Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen kontinuierliches Lernen und Wachsen an, und die Möglichkeit, das erworbene Wissen ins Tagesgeschäft zu integrieren. Um dies zu gewährleisten, arbeiten wir mit hochqualifizierten Trainern zusammen, die unsere Philosophie teilen. Neben individuellen Fortbildungsmöglichkeiten, die nach Absprache mit der Führungskraft festgelegt werden, besteht je nach Karrierelevel ein passendes Angebot, sich im Rahmen unserer verschiedenen Seminarreihen weiter zu entwickeln:

  • Inhouse Academy
    Trainings zur Weiterentwicklung und Sicherung der Handlungskompetenz von Mitarbeitern (Fach-, Methoden-, Persönlichkeits- und Sozialkompetenz). So bietet die Inhouse Academy beispielsweise Seminare zu Projekt- und Prozessmanagement, Kommunikation & Konfliktmanagement, Sprach – sowie Erste Hilfe Kurse an.
  • TrainUp!
    Spezielles Personalentwicklungsprogramm für Trainees.
  • ChallengeYourself!
    Erweiterung der Methoden- und Sozialkompetenz sowie Persönlichkeitsentwicklung für interne Potenzialträger.
  • Leadership Academy
    Programm für Führungskräfte, basierend auf dem MARC O’POLO Führungsleitbild, bei dem unter anderem die Vertiefung von Themen wie Werte, Kultur und Achtsamkeit im Fokus stehen.
  • Leadership Essentials
    MARC O’POLO Führungskräfteentwicklung für neue Head of’s und Group Manager in drei Modulen.
  • Wholesale & Online Academy
    Nachhaltige Entwicklung der Sales Mitarbeiter in fachlicher und persönlicher Hinsicht zur Förderung der Sales Persönlichkeit – sowohl als Präsenztraining als auch als Online Academy.
  • E-Learning
    Online-Trainingsmodule zu verschiedenen Themen, die mittels/getreu eines Blended Learning-Ansatzes Grundlagenwissen schaffen, auf das in einem späteren Präsenztraining aufgebaut werden kann.
  • Vortragsreihe
    Vorträge von Schlüsselpersonen und Spitzenreitern aus verschiedensten Bereichen zur Inspiration und Motivation von Mitarbeitern und Führungskräften.

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Retail

Auch im Retail legt MARC O’POLO Wert auf kontinuierliche Weiterbildung, um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig zu motivieren und ihnen eine bestmögliche Vorbereitung für ihre täglichen Aufgaben zu geben. Die regelmäßigen Trainings bieten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, und stärken das Teamgefühl.

  • Intake
    Veranstaltung speziell für unsere neuen nationalen und internationalen Store Manager. Ziel ist es, einen optimalen Einstieg in die Welt von MARC O’POLO zu ermöglichen und einen guten Überblick über alle relevanten Schnittstellen und Strukturen zu bieten. Die Veranstaltung im Headquarter in Stephanskirchen ermöglicht Ihnen einen spannenden Einblick in die Atmosphäre und Abläufe der Zentrale. Außerdem lernen Sie zukünftige Ansprechpartner persönlich kennen.
  • Regionale Einsteigerseminare
    Grundlagen zur MARC O’POLO Philosophie, Verkaufstechniken und Warenkunde für neue Sales Assistants.
  • Retail Academy
    Konzept für Fachschulungen. Kompetenz ist die Basis für serviceorientiertes Handeln. Nur wer die Produkte seiner Marke kennt, kann den Kunden entsprechend beraten und Erfolge erzielen. Dieses Fachwissen erreichen wir durch kontinuierliche Schulungen zu aktuellen Kollektionen sowie Waren- und Verkaufskunde im Rahmen der MARC O’POLO Retail Academy.
  • High Potential Programm (national) / Develop Yourself (international)
    Internes High Potential Förderprogramm. Es ist einer unserer Grundsätze, Führungspositionen nach Möglichkeit mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu besetzen. Besonders engagierten Nachwuchskräften eröffnen sich mit dem Durchlaufen unseres High Potential Programms national und des Programms Develop Yourself international hervorragende Karrierechancen im Einzelhandel. Diese Programme bieten Seminare und ein Training on the Job, das individuell abgestimmt ist, um auf zukünftige Führungsaufgaben vorzubereiten. 
  • Competence Stores
    Schulungsprogramm in den Stores für Store-Mitarbeiter. Im Rahmen der Einarbeitung werden neue Store Manager in die Abläufe der Stores, Kennzahlen und Verkaufsgrundlagen eingeführt. Die geschieht innerbetrieblich durch Kollegen in verschiedenen MARC O’POLO Filialen.

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